مكافأة عيد الميلاد في ألمانيا: دليلك الشامل للحصول على الراتب الإضافي Weihnachtsgeld لعام 2025

بينما تقترب أجواء الشتاء، لا يقتصر الأمر على رائحة القرفة وأضواء الزينة، بل هناك شيء آخر ينتظره الموظفون بشغف: “مكافأة عيد الميلاد في ألمانيا” أو ما يعرف بـ Weihnachtsgeld. إذا كنت تعمل هناك وتسأل نفسك: “هل سأحصل عليها هذا العام؟ وكم سيكون المبلغ؟”، فأنت في المكان الصحيح. دعنا ندردش قليلاً حول هذا الموضوع بكل بساطة.

ما هي مكافأة عيد الميلاد في ألمانيا بالضبط؟

ببساطة، هي “عيدية” أو مكافأة سنوية يمنحها أصحاب العمل للموظفين في نهاية السنة، وغالباً ما تُصرف مع راتب شهر نوفمبر لتساعدك في تكاليف الهدايا واحتفالات عيد الميلاد. لكن، النقطة الأهم التي يجب أن تعرفها هي أن هذه المكافأة ليست حقاً قانونياً عاماً لكل موظف، بل تعتمد على طبيعة عقدك أو الاتفاقية التي تتبعها شركتك.

من هم المحظوظون الذين يحصلون عليها؟

بناءً على المعطيات الحالية، هناك فئات هي الأكثر حظاً في الحصول على المكافأة Weihnachtsgeld:

• المشمولون بالاتفاقيات الجماعية (Tarifvertrag): إذا كنت تتبع نقابة مثل ver.di أو IG Metall، فأنت غالباً في أمان. على سبيل المثال، العاملون في القطاع العام (TVöD) سيحصلون في عام 2025 على مكافآت تتراوح بين 60% إلى 90% من راتبهم الشهري.
• المكتوب في عقودهم صراحة: إذا نص عقد عملك الفردي على وجود هذه المكافأة، فصاحب العمل ملزم بدفعها.
• العرف المؤسسي: إذا كانت شركتك تدفعها للجميع بانتظام لسنوات، فلا يحق لها استثناؤك دون سبب قانوني قوي.

كم سأقبض في جيبي؟

لا يوجد رقم ثابت للجميع، فمبلغ مكافأة عيد الميلاد في ألمانيا يختلف حسب القطاع:

• في قطاعات مثل الحديد والصلب، قد تصل المكافأة إلى أرقام مرتفعة جداً تتجاوز الراتب الشهري في بعض الأحيان.
• في القطاع العام، النسبة محددة كما ذكرنا سابقاً (بين 60-90%).

تنبيه مهم: هذه المكافأة تخضع للضرائب والتأمينات الاجتماعية، لذا لا تتفاجأ إذا رأيت خصومات كبيرة في كشف راتب شهر نوفمبر؛ فهذا أمر طبيعي في نظام الضرائب الألماني التصاعدي.

حقوقك في حالات خاصة: الحمل والإجازات

الكثيرون يسألون: ماذا لو كنت في إجازة رعاية طفل أو إجازة مرضية هل سأحصل على مكافأة عيد الميلاد في ألمانيا؟ إليك الخبر الجيد من واقع الأحكام القضائية الألمانية:

• إجازة الأمومة Mutterschutz: لا يحق لصاحب العمل خصم المكافأة منكِ لأنكِ في فترة حماية الأمومة. أي نص في العقد يقول عكس ذلك يعتبر غير قانوني.
• المرض الطويل: حتى لو كنت مريضاً لفترة، قد يظل حقك في المكافأة قائماً طالما أنها تُصرف كـ “راتب 13” مقابل ولائك للشركة وليس فقط كأجر مقابل ساعات عمل محددة.

نصيحة من صديق قبل نهاية العام

إذا كنت جديداً في عملك، تأكد من قراءة عقدك جيداً أو اسأل زملائك القدامى. وفي حال كنت قد استقلت أو تم تسريحك قبل نهاية العام، فقد يحق لك الحصول على جزء من المكافأة (بشكل تناسبي) إذا كانت المكافأة تُعتبر جزءاً من أجرك السنوي وليست مجرد “مكافأة ولاء”.

أخيراً، تذكر أن مكافأة عيد الميلاد في ألمانيا Weihnachtsgeld هي وسيلة الشركة لتقول لك “شكراً على مجهودك”، لذا استمتع بها وخطط جيداً لكيفية صرفها!